Competentiekracht | voor ambtenaren en overheidsprofessionals
Je weet precies wat anderen aan je hebben. Maar weet jij zelf eigenlijk nog wat je te bieden hebt?
In 10 weken van nodig zijn om wat je kunt naar weten wat je waard bent, zodat je weer met trots en plezier naar je werk gaat.
Aan jou wordt gevraagd de gaten te vullen, de problemen op te lossen en voor iemand in te vallen.
Omdat je er zo goed in bent.
Ondertussen voel jij je leeg, moe en ben je thuis steeds minder te genieten.
De vraag die je hebt: waarom moet ik het altijd oplossen?! Ik kan toch meer dan dit…
En daar gaat het programma Competentiekracht over.
Ik ben zelf strategisch adviseur bij een gemeente. Ik ken de vergadercultuur, de dossierdruk en de reflex om het er even bij te nemen.
Wil je weten of dit traject bij jouw vraag past?
Het voelt ergens ook wel veilig…
Breed inzetbaar zijn voelt veilig. Wie overal goed in is, is overal nodig, en nodig zijn levert directe waardering op. Zolang je de rol bent, hoef je de vraag wie je zelf bent ook niet te beantwoorden. En dat kan jarenlang werken.
Het pijnlijke gevolg komt later: iedereen weet wat ze aan je hebben, maar jij zelf niet meer.
Je wordt gevraagd om wat je goed kan: problemen oplossen. Maar waar je voor staat, komt eigenlijk nooit meer ter sprake. Je gaat met steeds minder zin naar een baan die je ooit juist met zoveel zin koos. Je werk is goed, en toch voelt het alsof je jezelf ergens onderweg bent kwijtgeraakt.
Wat je eigenlijk wilt: weer weten waar jij goed in bent. Werk doen waarin je jezelf herkent. En gezien worden om wat jij bijdraagt.
Herken jij deze zinnen?
Deze 4 zinnen hoor ik het vaakst tijdens kennismakingsgesprekken voor Competentiekracht.
“Het komt bij mij terecht, want ik kan het toch.”
Niemand vraagt of je het erbij kunt hebben. Het wordt aangenomen, en jij lost het op. Achteraf baal je ervan dat je wéér ja zei. En de volgende keer gebeurt precies hetzelfde.
“Ik weet het verschil niet meer tussen wat ik goed kan en wat ik altijd gewoon doe.”
Je doet zoveel verschillende dingen dat je niet meer weet wat nu eigenlijk jouw kracht is. Vraagt iemand waar je goed in bent, dan noem je een rijtje taken. En je voelt dat dat het antwoord niet is.
“Mijn functieomschrijving herken ik niet in mijn week.”
Je agenda vult zich met wat anderen nodig hebben. Maar daarvoor heb je deze baan niet genomen. Je verlangt ernaar om weer bezig te zijn met het werk waar je ooit voor koos, en waar je energie van krijgt.
“Is dit normaal, of klopt er iets niet?”
Je durft niet meer goed te vertrouwen op je eigen gevoel, en daardoor ben je in de war. Je collega’s lijken het prima te trekken, dus ligt het vast aan jou. Je vermoeidheid noem je een drukke periode, en je hoopt dat het na de vakantie beter gaat. Dat gebeurt meestal niet.
Je hebt hier al eerder iets aan gedaan
Een training assertiviteit, een boek, misschien een coach. Het hielp een tijdje, en zodra het drukker werd, zat je weer in precies dezelfde situatie. Daaruit concludeerde je dat het aan jou ligt.
Maar er is een andere verklaring. Die trainingen leren je nee zeggen. Waar ze aan voorbijgaan, is de vraag waar jij já tegen wilt zeggen. Zolang je niet scherp hebt waar jouw kracht zit, voelt elke nee als een risico en elke vraag als iets wat je moet oppakken.
In Competentiekracht breng je met twee gevalideerde testen in kaart waar jouw kracht zit. Samen maken we dat concreet, en zet je het om in je eigen werk. Zo krijgt elke keuze die je maakt een stevige basis.
Je doet dit niet alleen. Ik begeleid je van de eerste test tot je eigen ontwikkelplan.
Wat Competentiekracht je oplevert
Vier resultaten die je aan het eind van de tien weken in handen hebt.
Je weet waar je kracht zit
Je kunt in één zin uitleggen waar jij goed in bent. In je functioneringsgesprek, tegen een nieuwe collega, of tegen jezelf op een dag dat je twijfelt.
Je kiest bewuster wat je oppakt
Komt er een vraag op je af, dan zeg je eerst: laat me er even over nadenken. Je weegt of het bij jouw kracht past voordat je ja zegt.
Je houdt meer energie over
Je weet welke taken je leegtrekken, en je hebt er minstens één teruggegeven. Je merkt het aan het eind van de dag: er is ruimte over, ook voor thuis.
Je herkent jezelf weer in je werk
Je hebt een eigen ontwikkelplan dat vertrekt vanuit wat jij goed kunt. Je werk en jij passen weer bij elkaar, en dat voel je als je ’s ochtends de deur uitgaat.
Dit is Competentiekracht
Tien weken met persoonlijke begeleiding, waarin elk onderdeel je een stap dichter bij een van de vier resultaten brengt.
- Twee gevalideerde testen van Testgroup. De Bridge Capaciteitentest en de Bridge Werkgeluk Indicator laten zwart op wit zien waar je kracht zit en waar je energie weglekt. Dat is de basis voor alles wat volgt.
- Vijf sessies van 1,5 uur. Om de twee weken bespreken we wat de testen laten zien, en vertaal je dat naar je eigen werk en je eigen keuzes.
- Je eigen vakprofiel. Waar je het meeste toevoegt, in je eigen woorden. De zin die je meeneemt naar je functioneringsgesprek.
- Werkboek en oefeningen. Tussen de sessies door probeer je het direct uit in je werk, zodat het geen theorie blijft.
- Een hermeting. In week 9 doe je de Werkgeluk Indicator opnieuw. Zo zie je wat er in tien weken is veranderd.
- Een persoonlijk ontwikkelplan. Waarmee je na het traject zelf verder kunt, vanuit wat jij goed kunt.
Zo verlopen de tien weken
- Week 1 tot 4: ontdekken. Je maakt de twee testen. In twee sessies bespreken we de uitslagen: waar zit jouw kracht, en waar lekt je energie weg?
- Week 5 tot 10: toepassen. In drie sessies zet je om wat je hebt ontdekt. Je probeert het uit in je werk, we kijken samen wat werkt, en je sluit af met de hermeting en je ontwikkelplan.
“Mijn focus was: hoe vind ik weer plezier in de baan die ik ambieer?
Dat is gelukt hoor! Ik ga weer met veel energie en plezier naar mijn werk, echt heel blij met deze stap!”
Simone
Ketenregisseur Sociaal Domein
“Yasmine heeft heel veel rust en warmte om te bieden en ze kan snel to-the-point zijn om tot de kern te komen. Ze is kritisch, en doet niet graag aan “zoals het hoort”, want dat werkt niet voor iedereen. Competentiekracht hielp me om mezelf anders te zien op de werkvloer. Niet meer vanuit de ogen van een ander, maar vanuit wie ik zelf ben.”
Angela
Adviseur Maatschappelijk Vastgoed
“Dankzij het coachtraject van Yasmine is er veel veranderd. Ik ervaar rust in een drukke baan, voel op tijd aan waar mijn grens ligt, en heb daardoor meer balans gevonden tussen werk en privé.”
Sandra
Beleidsadviseur Sociale Basis
Investering
Competentiekracht kost € 1.750. Dit bedrag is incl. btw als je zelf betaalt en excl. btw als je werkgever betaalt.
Het is mogelijk om coaching aan te vragen uit je persoonlijk ontwikkel- en opleidingsbudget, of uit je individueel keuzebudget met belastingvoordeel.
Bij inzet van je ontwikkelbudget kan SEYA rechtstreeks aan je werkgever factureren.
Online. Of op locatie in overleg.
Je werkgever betaalt, maar krijgt hij ook alles te horen?
Je werkt in een publieke organisatie. Tegelijkertijd is jouw privacy net zo belangrijk als die van ieder ander. Daarom is duidelijkheid belangrijk, over wat je werkgever wel of niet ziet.
- Wat er in de sessies wordt besproken, blijft tussen jou en mij. Je werkgever ontvangt geen inhoudelijke terugkoppeling, ook niet wanneer de financiering loopt via een ontwikkel- of afdelingsbudget.
- De testuitslagen zijn van jou alleen. Ik deel ze met niemand.
- Op de factuur staan jouw naam, de naam van het traject en de prijs. Verder niets.
Aanvragen uit je opleidingsbudget
Veel overheidsprofessionals hebben persoonlijk ontwikkelbudget of IKB-ruimte en weten niet dat dit eronder valt. Bij dit bedrag valt het bij de meeste organisaties binnen het mandaat van je leidinggevende, dus meestal is één akkoord genoeg. Deze formulering kun je eventueel overnemen:
“Ik wil een individueel ontwikkeltraject volgen gericht op professionele positionering en profilering, waarbij gebruik wordt gemaakt van gevalideerde competentie-assessments. Doel is scherper zicht krijgen op waar ik het meeste toevoeg en hoe ik dat gerichter inzet binnen mijn rol.”
Dat is waar dit traject over gaat. Heb je een onderbouwing nodig voor je leidinggevende, dan bespreek ik dat graag met je.
Aanvragen vanuit je IKB
Een aanvraag vanuit je IKB gaat meestal via je personeelsomgeving. Hierbij krijg je het bedrag van het traject netto uitgekeerd, zonder dat er belasting vanaf gaat. De goedkeuring voor dergelijke trajecten ligt meestal bij de HR-afdeling. Check dit binnen jouw organisatie als je dit zeker wil weten.