SEYA staat voor diepgaande gedragsverandering en duurzame integratie centraal
Krijg inzicht in hoe systemisch werken, veranderingsgericht handelen, en integratie leiden tot blijvende resultaten.
De SEYA-aanpak
Ontdek de unieke werkwijze, waarin diepgaande gedragsverandering en duurzame integratie centraal staan, zodat u precies weet hoe wij te werk gaan.
Fase 1
Verkenning
We starten met de vraag achter de vraag. Wat speelt er echt; in het individu, in het systeem, in de uitvoering? Zonder oordeel, met aandacht voor wat onder de oppervlakte leeft.
Fase 2
Inzicht
Persoonlijkheidstesten en gesprekken geven inzicht in drijfveren, gedrag en patronen. Niet als eindpunt, maar als vertrekpunt voor wat daarna komt.
Fase 3
Verandering
Inzicht wordt omgezet in nieuw gedrag, andere grenzen en andere keuzes. We oefenen in de praktijk, met de realiteit van je werk en je omgeving erbij.
Fase 4
Integratie
Verandering die beklijft. Ik help je integreren wat anders na een traject weer wegzakt, zodat het standhoudt als de omgeving weer beweegt.
Dezelfde aanpak, twee routes
De diepgang is gelijk, de invulling past bij wie je bent en waar je voor staat.
Individuele coaching
Je bent in dienst bij een organisatie, of je bent ondernemer, en bent vastgelopen; in patronen, in je grenzen of in wie je bent in dit werk.
SEYA begeleidt je van inzicht naar blijvend ander gedrag, andere grenzen en opnieuw zelfleiderschap.
Advies & begeleiding
Je staat voor een reorganisatie of wilt de vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers structureel versterken.
SEYA adviseert en begeleidt organisaties met dezelfde diepgang als in het individuele coachingswerk.
Klaar voor een gesprek?
Ontdek hoe SEYA uw organisatie kan ondersteunen bij veranderprocessen en medewerkerontwikkeling. Neem contact op voor een persoonlijk adviesgesprek en ervaar het verschil.