Volgens CNV-onderzoek doet 71% van de werkgevers niets aan werkstress, terwijl psychische klachten de grootste oorzaak van WIA-instroom zijn. Wat werkstress een organisatie kost en wat je als werkgever kunt doen voordat iemand uitvalt.
71% van de werkgevers doet niets aan werkstress. Wat dat een team kost Lees bericht »
Wat kost een team dat structureel onder zijn kunnen draait? Een rekenvoorbeeld voor tien mensen, met verzuimcijfers van TNO en A&O fonds Gemeenten.
Wat een team van tien mensen de organisatie echt kost Lees bericht »
Wie zich ziek meldt met burn-out of overspanning, blijft gemiddeld 63 werkdagen thuis. In 75 procent van de gevallen zegt de werknemer dat het (deels) door het werk komt. Het protocol regelt wat er na de melding gebeurt. Wie het werk in de tussentijd draagt, is een witte vlek.
Stop met de ziekmelding als eerste signaal zien Lees bericht »
Ieder jaar een Vereenvoudigingswet. Minder regels, kleinere overheid, muren omlaag. Op papier klinkt dat als ademruimte. In een team begint iedere vereenvoudiging met extra werk dat landt bij de mensen die het al het drukst hebben. Het ziekteverzuim bij gemeenten staat op het hoogste niveau in twintig jaar. En er komt meer aan.
De sterkste schakel breekt het eerst Lees bericht »
Reorganisaties zijn technisch vaak goed voorbereid en menselijk vaak onderschat. Dit artikel beschrijft wat er in organisaties spaak loopt bij verandertrajecten en wat er nodig is om mensen duurzaam mee te nemen.
Wat er bij reorganisaties misgaat met mensen en hoe HR het verschil maakt Lees bericht »
Psychologische veiligheid is een van de meest gebruikte begrippen in HR en leiderschap. Het is ook een van de meest misverstane. Dit artikel legt uit wat het concept wetenschappelijk gezien inhoudt en waarom het voor jouw team relevant is.
Wat psychologische veiligheid op de werkvloer echt betekent Lees bericht »
