Wat is leidinggeven vanuit verbinding? Lees wat het vraagt van jou als leidinggevende bij de overheid en waarom je team er eerder door aan de bel trekt.
Wat is leidinggeven vanuit verbinding, en wat levert het je team op? Lees bericht »
Welke valkuilen bij cultuurverandering ziet HR te laat aankomen? Vijf patronen in overheidsorganisaties, van waardenposter tot onderstroom, en wat je meet.
Welke vijf valkuilen bij cultuurverandering ziet HR te laat aankomen? Lees bericht »
Hoe herken je sabotagegedrag in een team? Lees welke vroege signalen er zijn en hoe je als leidinggevende de oorzaak onder het gedrag boven tafel krijgt.
Hoe herken je sabotagegedrag in een team voordat het escaleert? Lees bericht »
Hoe koop je als gemeente teamontwikkeling of teamcoaching in? Drempelbedragen, wie beslist, welk budget en wat inkoop van je nodig heeft, in vijf stappen.
Hoe koop je als gemeente teamontwikkeling of teamcoaching in? Lees bericht »
Wat is de draagkracht van een team? Het verschil met draaglast, waarom een gemiddelde misleidt en hoe je draagkracht meet op drie lagen: belasting, verdeling en herstel.
Wat is de draagkracht van een team, en hoe meet je het? Lees bericht »
Wat is het verschil tussen coaching en therapie? Lees waar de grens ligt, wanneer je eerst naar je huisarts gaat en hoe je kiest wat bij jou past.
Wat is het verschil tussen coaching en therapie, en hoe kies je? Lees bericht »
Waarom vertrekken jonge ambtenaren zo snel bij de gemeente? Cijfers uit de Personeelsmonitor 2025 en vijf dingen die je als teamleider kunt doen.
Waarom vertrekken jonge ambtenaren zo snel bij de gemeente? Lees bericht »
HR-trends 2027: behoud, verandervermogen, AI, duurzame inzetbaarheid en kennisbehoud. Wat ze in de publieke sector verbindt, met cijfers van TNO en RIVM.
Welk HR-thema bepaalt in 2027 de agenda van de publieke sector? Lees bericht »
Stress van een leidinggevende werkt door in het hele team. Lees wat het kost als je je eigen stress negeert, en wat je team daar in de praktijk van merkt.
Wat kost het als leidinggevenden hun eigen stress negeren? Lees bericht »
Systemisch coachen laat zien welke rol je onbewust inneemt in je team of organisatie. Lees wanneer systemisch werk beter past dan individuele coaching.
Wat is systemisch coachen, en wanneer past het beter dan individuele coaching? Lees bericht »
