Systemisch coachen laat zien welke rol je onbewust inneemt in je team of organisatie. Lees wanneer systemisch werk beter past dan individuele coaching.
Wat is systemisch coachen, en wanneer past het beter dan individuele coaching? Lees bericht »
Werkgeluk is meetbaar en stuurbaar. Lees uit welke componenten werkgeluk bestaat, hoe je het meet en welke rol de direct leidinggevende daarin speelt.
Hoe meet je werkgeluk, en hoe stuur je erop? Lees bericht »
Wat is hypnose en waarom werkt het bij vastgeroeste patronen? Lees wat hersenonderzoek laat zien en wanneer ik hypnose inzet in een coachingtraject.
Wat is hypnose, en waarom werkt het bij vastgeroeste patronen? Lees bericht »
Waarom is grenzen aangeven op je werk zo moeilijk? Je voelt je grens minder scherp, en aangeven botst met je zelfbeeld. Zo begin je met de eerste stap.
Waarom is grenzen aangeven op je werk zo moeilijk? Lees bericht »
Waarom breekt de sterkste medewerker in je team het eerst? Werk stroomt naar wie het aankan, en wie het zwaarst belast is, meldt dat het minst.
Waarom breekt de sterkste medewerker in je team het eerst? Lees bericht »
Waarom lopen overheidsprofessionals vaker vast? Lees welke structurele oorzaken achter burn-outklachten bij de overheid zitten en wat je eraan doet.
Waarom lopen overheidsprofessionals vaker vast dan mensen in het bedrijfsleven? Lees bericht »
Helpt inleven om je team te begrijpen? Uit 25 experimenten blijkt dat vragen beter werkt dan raden. Zo ontdek je wat je medewerkers echt dragen.
Perspectief nemen of perspectief vragen: hoe begrijp je wat je team echt draagt? Lees bericht »
19% van de ambtenaren zegt tegen een burn-out aan te zitten, terwijl bijna iedereen toegang heeft tot een vertrouwenspersoon. Waarom goede voorzieningen maar beperkt helpen en wat ambtenaren en leidinggevenden wel kunnen doen.
Burn-out bij ambtenaren: een vijfde zit ertegenaan, terwijl de voorzieningen er zijn Lees bericht »
Wie heeft de regie bij re-integratie: jij, je werkgever of de bedrijfsarts? Wat de wet zegt, wat onderzoek zegt over terugval, en hoe je zelf het stuur pakt.
Wie heeft eigenlijk de regie bij re-integratie? Lees bericht »
Volgens CNV-onderzoek doet 71% van de werkgevers niets aan werkstress, terwijl psychische klachten de grootste oorzaak van WIA-instroom zijn. Wat werkstress een organisatie kost en wat je als werkgever kunt doen voordat iemand uitvalt.
71% van de werkgevers doet niets aan werkstress. Wat dat een team kost Lees bericht »
