Wanneer wordt hard werken een risico op burn-out? Over het verschil tussen intensiteit en stress, herstel, en waarom juist de betrouwbare professional uitvalt.
Wanneer wordt hard werken een risico op burn-out? Lees bericht »
59% van de werkenden voelt een constante druk om te presteren, blijkt uit CNV-onderzoek. Wat prestatiedruk met je lichaam doet, waarom het juist 25- tot 35-jarigen raakt en hoe je herkent dat het je patroon is geworden.
Prestatiedruk op het werk: wat 59% van de werkenden voelt en wat het met je doet Lees bericht »
Snel geïrriteerd door werkstress? Vijf onderbouwde oorzaken van een kort lontje bij professionals in de publieke sector, en wat je eraan kunt doen.
Waarom ben je de laatste tijd zo snel geïrriteerd? Lees bericht »
Wat kost een team dat structureel onder zijn kunnen draait? Een rekenvoorbeeld voor tien mensen, met verzuimcijfers van TNO en A&O fonds Gemeenten.
Wat een team van tien mensen de organisatie echt kost Lees bericht »
Wie zich ziek meldt met burn-out of overspanning, blijft gemiddeld 63 werkdagen thuis. In 75 procent van de gevallen zegt de werknemer dat het (deels) door het werk komt. Het protocol regelt wat er na de melding gebeurt. Wie het werk in de tussentijd draagt, is een witte vlek.
Stop met de ziekmelding als eerste signaal zien Lees bericht »
Ieder jaar een Vereenvoudigingswet. Minder regels, kleinere overheid, muren omlaag. Op papier klinkt dat als ademruimte. In een team begint iedere vereenvoudiging met extra werk dat landt bij de mensen die het al het drukst hebben. Het ziekteverzuim bij gemeenten staat op het hoogste niveau in twintig jaar. En er komt meer aan.
De sterkste schakel breekt het eerst Lees bericht »
Reorganisaties zijn technisch vaak goed voorbereid en menselijk vaak onderschat. Dit artikel beschrijft wat er in organisaties spaak loopt bij verandertrajecten en wat er nodig is om mensen duurzaam mee te nemen.
Wat er bij reorganisaties misgaat met mensen en hoe HR het verschil maakt Lees bericht »
Zelfleiderschap wordt vaak gelijkgesteld aan discipline en planning. Maar het gaat over iets fundamentelers: de relatie die je hebt met jezelf als professional en als mens.
Zelfleiderschap: wat het is en waarom het meer vraagt dan zelfdiscipline Lees bericht »
Psychologische veiligheid is een van de meest gebruikte begrippen in HR en leiderschap. Het is ook een van de meest misverstane. Dit artikel legt uit wat het concept wetenschappelijk gezien inhoudt en waarom het voor jouw team relevant is.
Wat psychologische veiligheid op de werkvloer echt betekent Lees bericht »
Iedereen weet dat grenzen stellen belangrijk is. Toch lukt het de meeste professionals niet structureel. Dit komt doordat het alles met je identiteit te maken heeft en niet met je vaardigheden.
Grenzen stellen werkt niet als je niet weet wie je bent Lees bericht »
